Mit neuem Mut

Jeden Tag werden Arbeiter bei der Arbeit verletzt. Viele dieser Verletzungen hätten verhindert werden können, wenn der Arbeitgeber spezifische Sicherheitsmaßnahmen ergriffen hätte. Leider verfügen viele Unternehmer nicht über die notwendigen Kenntnisse oder Ressourcen, um die Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Hier kommen Sicherheitsbeauftragte ins Spiel. Aufgabe eines Sicherheitsbeauftragten ist es, den Unternehmer bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten zu unterstützen. Sie können Anleitung und Unterstützung bei Sicherheitsmaßnahmen geben und dazu beitragen, ein sicheres Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter zu schaffen. Sicherheitsbeauftragte sind ein wichtiger Bestandteil jedes Unternehmens, und ihre Arbeit spielt eine entscheidende Rolle für die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter.

Sicherheitsbeauftragten hat folgendes Aufgabengebiet

Der Sicherheitsbeauftragte ist für die Sicherheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz verantwortlich. Durch die Implementierung und Durchsetzung von Sicherheitsrichtlinien kann der Sicherheitsbeauftragte dazu beitragen, die Zahl der arbeitsbedingten Unfälle und Berufskrankheiten zu reduzieren. Der Sicherheitsbeauftragte muss mit den Gefahren am Arbeitsplatz vertraut sein und Maßnahmen ergreifen, um Unfälle zu vermeiden. Außerdem muss er mit Erste-Hilfe- und Notfallmaßnahmen vertraut sein, um im Falle eines Unfalls schnell reagieren zu können. Durch die Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung kann der Sicherheitsbeauftragte sicherstellen, dass die Mitarbeiter vor Schaden geschützt sind.

Die Sicherheitsbeauftragten leisten einen wesentlichen Beitrag zur Förderung der Arbeitssicherheit (DGUV) und des Gesundheitsschutzes im Unternehmen. Sie stellen sicher, dass sich alle Mitarbeiter der mit ihrer Arbeit verbundenen Risiken bewusst sind und die notwendigen Vorkehrungen treffen, um Unfälle zu vermeiden. Darüber hinaus tragen sie dazu bei, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, indem sie potenzielle Gefahren erkennen und Sicherheitsmaßnahmen umsetzen.

Ab wann braucht man einen Sicherheitsbeauftragter

Mit der Zunahme der in einem Unternehmen tätigen Personen verlangt der Gesetzgeber, dass mindestens ein Sicherheitsbeauftragter für die Sicherheit aller Mitarbeiter bestellt wird. Damit soll sichergestellt werden, dass im Notfall jemand geschult und zertifiziert ist, um zu helfen. Oft hat ein Unternehmen mehr als 20 Mitarbeiter, was die Einstellung eines Sicherheitsbeauftragten zwingend erforderlich macht. Grundlegende Sicherheitsschulungen sollten Informationen zur Gefahrenerkennung, Risikobewertung und Notfallmaßnahmen enthalten. Sicherheitsbeauftragte sollten auch mit den Sicherheitsrichtlinien und -verfahren des Unternehmens vertraut sein.

 

 

 

Storytelling bezieht sich auf die soziale und persönliche Tätigkeit, Geschichten erzählen, oft mit Verzierung, Theater oder Improvisation. Jede Gesellschaft hat seine eigenen einzigartigen Geschichten oder Erzählungen, die als Unterhaltung, Unterricht, Sozialisation geteilt werden oder Moralkurse vermitteln. Diese Geschichten werden von einer Generation zum anderen weitergegeben und haben einen erheblichen Einfluss auf die Gesellschaft. Die Macht des Geschichtenerzählens ist nicht nur darauf beschränkt, die Informationen in einer Geschichte zu kommunizieren. Es fungiert auch als starkes Werkzeug für die Kommunikation und die soziale Interaktion.

Storytelling erzählt einen Epos

In den meisten Gesellschaften überwiegt der orale Geschichtenerzählen die schriftliche Erzählung. Die mündlichen Traditionen verschiedener Kulturen können jedoch auch gemischt werden. Orale Kulturen neigen dazu, ältere mündliche Stories oral als Teil ihres immateriellen kulturellen Erbes zu erhalten. In anderen Gesellschaften, wie dem der Vereinigten Staaten, gehen die mündlichen Traditionen jedoch auf dem Weg zur schriftlichen Kommunikation verloren.

Storytelling Technik ist wichtig für die Geschichte

Eine mündliche Storytelling-Technik, die auf der ganzen Welt bekannt ist, ist die Sit-Down-Geschichte. Dies ist eine traditionelle Geschichte, die eine kleine Gruppe von Menschen beinhaltet, die in einem Kreis sitzt und die Geschichte über ein kleines Gespräch erzählt, in der Regel mit einigen persönlichen Erfahrungen zusammenhängen. Die meisten dieser Geschichtenerzählersitzungen dauern eine Stunde lang und halb. In anderen Gesellschaften ist das Geschichtenerzählen nicht so beliebt, da die meisten Menschen Printmedien wie Zeitungen, Zeitschriften und Fernsehen verwenden, um ihre persönlichen Erfahrungen und Geschichten weiterzuleiten. Aber in vielen Gemeinden lebt es immer noch sehr viel.

Eine andere populäre nicht-orale narrative Kunstform ist therapeutisches Geschichtenerzählen. Dies ist die Geschichte, die in ganzheitlicher Weise mit verschiedenen Methoden erzählt wird, in der die Absicht ist, Heilungslösungen bereitzustellen. Es wird auch üblicherweise verwendet, um Patienten mit Problemen wie Tod, Trauer, Stress und anderen emotionalen Problemen zu helfen. Viele Menschen finden therapeutisches Geschichtenerzählen sehr therapeutisch und effektiv, um ihre persönlichen Erfahrungen zu kommunizieren.

Storytelling ist einen  alte Arte der Geschichten Epos

Es gibt viele Geschichten, die seit Jahrhunderten von indigenen Kulturen auf der ganzen Welt erzählt wurden. In letzter Zeit wurden jedoch viele Filme und Fernsehsendungen vorgenommen, um native Oral-Storyt-Techniken anzupassen und zu relieren. Orale Traditionen wurden von der Generation zur Generation in vielen indigenen Kulturen auf der ganzen Welt weitergegeben. Die meisten Menschen wissen nicht, dass das Geschichtenerzählen ein indigener Kulturen ist einzigartig, um die Geschichte ihrer Existenz an zukünftige Generationen zu erzählen. Daher haben viele Kulturen ihre eigenen mündlichen Traditionen und Geschichte entwickelt und entwickelt.

Heute glauben viele Gelehrte, dass mündliche Traditionen auf verschiedene Weise von dem schriftlichen Wort unterschiedlich sind. Einige Arten von oralen Kulturen nutzen die narrative Tradition, um Kinder beizubringen.Während andere mündliche Traditionen verwenden, um den Unterricht an Erwachsene und sogar Teenager zu unterrichten. In einigen Fällen benötigen orale Kulturen Dokumentation, um ihre Geschichten zu unterstützen, während andere orale Kulturen nur auf die mündliche Kommunikation verlassen, um ihre Geschichten zu steuern.

Sie könnten sagen, dass das Lernen, wie man verkaufen kann, ist wie ein erstklassiges Bildungsbild im Geschäft. Wie in einem Klassenzimmer oder in einem Bildungseinrichtung, in dem jeder Teil Ihrer Lernerfahrung neu und anders ist, ist dies die Lernerfahrung im Geschäft. Die Vertriebserfahrung ist wie eine Unterrichtsklasse. Ihre Persönlichkeit wird getestet, Ihr Wissen wird getestet, und Sie werden auf Ihrer Leistung beurteilt.

Vertriebserfahrung erzeugt mehr Umsatz

Wenn Sie sich heute in einem Unternehmen in einem Unternehmen anwenden sollten, erfordern Sie ein Umsatzerfahrung, egal ob in den Humanressourcen oder in der Marketing. Vielleicht hatten Sie ein Einzelhandelsverkaufserfahrung im College. Oder Sie könnten klerikale oder administrative Erfahrungen haben, die als Ihr College-Graduate-Level-Erlebnis betrachtet werden. Wenn Sie jedoch ernsthaft am Arbeitsplatz genommen werden möchten, muss Ihr Lebenslauf nicht nur Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen enthalten, sondern auch Ihre persönlichen Verkaufseigenschaften. Dies wird als persönliche Verkaufserklärung bezeichnet.

Als ich jünger war, fühlte ich oft ein wenig unbeholfen, sich um Positionen in einem Unternehmen zu beantragen, mit dem ich nicht viel Verkaufserfahrung hatte. Als Erwachsener pflegte ich jedoch, mit Erwachsenen zu sprechen, die sich sehr an dem, was ich tue, sehr interessiert ist, und fragen Sie, was sie beruflich machen. Ich bin auch angenehm, mit jungen Studenten über meine eigenen Verkaufsfähigkeiten und Fähigkeiten zu kommunizieren. In der Tat hatte ich in der College viele Studenten, die mit meinen Verkaufsfähigkeiten beeindruckt waren, und dachten, sie würden gut in Geschäft tun, wenn sie meinem Beispiel folgten. Als ich also für Jobs beantragte, war das erste, was ich tat, um eine Power Point-Präsentation auf meinen Verkaufsfähigkeiten zusammenzustellen.

Was man nicht bei Kundenbesuchen nicht machten sollte

Was ich aus diesem Job gelernt habe, ist, dass eine Power Point-Präsentation nur verwendet werden sollte, um einer Gruppe von Menschen Informationen zu geben und sie nicht von etwas davon zu überzeugen, basierend auf Ihren eigenen Verkaufsfähigkeiten zu überzeugen. Stattdessen sollten Sie immer mit einer Erklärung Ihrer eigenen Verkaufsfähigkeiten beginnen und wie sie dem Unternehmen helfen könnten. Dann sollten Sie erklären, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und wissen, dass die Person oder Firma, mit der Sie sprechen, um das Produkt oder den Service, der Ihr Angebot anbietet, erforderlich ist. Dann sollten Sie den einzigartigen Verkaufsvorschlag (USP) des Unternehmens oder der Organisation hervorheben, das Sie vertreten. Es ist das einzigartige Verkaufsangebot, das Sie von allen anderen potenziellen Vertriebskandidaten unterscheidet.

Nachdem Sie ein wenig über sich selbst geteilt haben, sollten Sie dann drei oder vier Schlüsselwertvorschläge teilen. Diese Wertvorschläge sollten auf dem basieren, was Sie wissen, wie Sie dem Unternehmen helfen können, und warum es für sie wichtig ist. Wenn Sie keinen dieser Wertevorschläge mit dem Publikum im Interview teilen können, sollten Sie sich Notizen machen und versuchen, sich selbst zu finden. Ein guter Verkäufer wird seinen eigenen Schülern helfen, ihren eigenen einzigartigen Verkaufsvorschlag zu entwickeln.

Vertriebserfahrung bedeutet Verkauf

Das nächste, was Sie tun sollten, ist ein Anschreiben zu erstellen, um mit Ihrem Lebenslauf einzusenden. Ein guter Anschreiben ist ein wesentlicher Bestandteil, um Ihr Vertriebserfahrung an potenzielle Arbeitgeber zu präsentieren. Dieser Brief gibt dem Arbeitgeber eine Vorstellung davon, wer Sie als Person sind und welche Art von Person Sie im Laufe der Zeit werden. Darüber hinaus zeigt ein guter Anschuldigschreiben auch den Interviewer ein Blick auf Ihre Persönlichkeit.

Wenn Sie fertig sind, teilen Sie Ihr relevantes Vertriebserlebnis, ist es an der Zeit, über Ihre Gesamtstärken und Fähigkeiten zu sprechen. Hier kommt der Sales-Lebenslauf ins Spiel. Sie müssen ehrlich über Ihre Fähigkeiten sein und wie diese Fähigkeiten einem potenziellen Arbeitgeber helfen könnten. Sie sollten Ihre Fähigkeiten immer als sehr kompetent und professionell in Ihrem Fachgebiet aufweisen. Ihre Stärken und Fähigkeiten könnten darum reichen, ein ausgezeichneter Typist zu sein, um ein ausgezeichneter Vertriebsmitarbeiter zu sein.